践行新时代政绩观 树立公平公正的评价导向

组织人事局

　　近期，中原农谷党工委委员、管委会常务副主任、平原示范区党工委书记陈剑虹以《开辟新赛道 圆梦新征程 凝心聚力推动中原农谷高质量发展》为题，为示范区党员干部上了一堂鼓舞人心、催人奋进的专题党课。陈书记强调指出：“组织人事部门和绩效部门要认真研究建立公平公正的价值评价制度”。作为组织人事部门，要紧紧围绕示范区党工委要求，结合示范区发展建设实际，立足本职，引导广大党员干部践行新时代政绩观，树立公平公正的评价导向，为谱写示范区和中原农谷高质量发展出彩篇章做出应有贡献。

　　下好教育培训“先手棋”，引导党员干部树立科学正确的政绩观。政绩观正确与否，不仅影响到干部个人的健康成长，更关系到党和人民事业的健康发展。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，把树立正确政绩观作为干部教育培训的重点常抓不懈。要持续抓好干部教育培训，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，引导党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实效，解决思想上的偏差，树立正确的政绩观。要切实增强树立和践行正确政绩观的自觉性和紧迫感，根据中原农谷建设和新时代高质量发展新要求，完善示范区干部教育培训体系，加强干部培训的针对性、时效性，做到教育有果、培训有用。

　　下好知人善任“关键棋”，发现一批作风优良堪当重任的好干部。用人得当，首先要知人识人。从河南担当看，建设中原农谷是使命所在，建设中原农谷，必将促进河南粮食生产能力整体提升。示范区作为中原农谷的核心区，拥有前所未有的历史机遇，如何把握好机遇争分夺秒推进各项重点工作，干部队伍的质量起到决定性作用。组织部门和干部要经常“双向奔赴”，一方面要经常带上“望远镜”“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察，坚持在斗争一线考察识别干部。另一方面，也要充分发挥组织部门“干部之家”的作用，主动把干部请过来，面对面交流，增强干部对组织的归属感。要经常开展“谈心谈话”，拉近和干部心理上的距离，通过敞开心扉、推心置腹的谈心谈话，听到更多真声音，同时帮助有思想困惑的干部消除思想疙瘩；要注重关心关爱，以真情换真心。在干部“工作有难事、家里有急事、身心有病事”时，及时关心关爱，让干部知道组织在关怀、在惦记，真正走进干部心里，了解更真实情况。

　　下好公平公正“长远棋”，发挥好干部考核机制“指挥棒”作用。考核评价是干部“选、育、用、管”制度链中的基础环节，是加强干部选拔任用、教育管理的重要保障。陈书记强调，要认真研究建立公平公正的价值评价制度，给我们做好考核工作提出了具体要求。要坚持用联系的、发展的、全面的眼光评价干部，根据不同岗位、不同职责和不同时期的要求，结合年度考核和平时考核，实行任前考核与平时考核并行制度，特别是把组织的看法与群众的评价结合起来，既要听干部的意见，也要听普通群众的意见。要完善干部考核评价体系，充分发挥示范区体制机制改革优势，推动干部能上能下、能进能出，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。要坚持严管和厚爱相结合，组织工作以事前监督为主，必须加强对干部的经常性监督，做到“四必谈”、常警醒，在干部成长的关键时期起到“敲警钟”的作用。考核结果只有在运用中才能发挥作用、体现价值、得到检验，要让考核结果真正成为“硬指标”。