韩董庄镇：“平时+年度”全过程抓考核、强管理、促发展

　　今年以来，韩董庄镇党委通过推行“周通报、月排名、季表彰、年考核”工作机制，将重点工作清单式管理、排名制推进、跟进式指导、常态化督查，一级抓一级，层层抓落实，逐级传导压力，确保各项工作开展有标准、责任有落实、日常有监督、考核有抓手，激发基层干事新活力，推动了各项中心工作提质增效。

　　建立清单式，在“实”字上下功夫。月初镇党委梳理列出基层党建、人居环境、一卡通发放等12项当月主要目标任务及评分标准，每周以工作清单的方式下发到各村，月底建立清单核对“闭环”，每季度对先进村进行表彰，年终根据全年工作排名得分情况进行整体考核，各分管领导逐项核查清单任务落实情况，跟踪督导，确保各项工作落实落细。

　　排名制推进，在“深”字上下功夫。月末由各班子成员及行业主管部门对照清单评分标准，结合各自分管领域工作实际完成情况，对各村进行量化评分并排名。清单总分排名前3位的村进行经验发言，介绍本村工作好经验好做法。排名落后的3个村在月末工作总结会上进行表态发言，分析工作落后的根本原因，下一步工作的具体措施和计划，同时颁发流动“红黄旗”，形成各村每月抓重点工作比学赶超的良好氛围。

　　跟进式指导，在“活”字上下功夫。各包区领导对照各村存在的问题，引导各村补短板、强弱项，有序推进全年各项目标任务的落实，极大地激励全镇干部把思想和精力集中到“五星”支部创建、乡村振兴、信访稳定等重点工作上来，激励干部担当作为，切实提高重点工作落实的质量和效率，确保全镇各项工作落到实处，推动全镇经济社会又好又快发展。

　　常态化督查，在“正”字上下功夫。通过镇纪委牵头，联合各分管领导，通过日常考核和专项检查相结合的方式，对各村每月开展重点工作任务清单落实情况进行督查，并形成督查情况问题清单。通过督促检查，有效增强干部考核工作的精准度和实效性，推动传统考核工作实现了由粗放到精细的转变，激发了干劲，促进了干部日常管理优化提升，营造“比学赶超”良好氛围，有效增强了干部考核工作的精准度和实效性。

　　韩董庄镇充分利用考核引领工作方向，有利的推动了各项工作，实现了干部考评的四大转变，由一次性考核转变为过程化督导、由程序性考核转变为引领性推动、由投票性考核转变为公开化考评、由业务性考核转变为综合化考评，进一步加强了全镇作风建设，充分调动了各村的工作积极性，营造了本职工作争先进、重点工作争一流的良好工作氛围，切实解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的问题。