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为进一步加强机关管理，转变工作作风，调动全体干部、职工的工作积极性，提高工作效率，服务新区建设。祝楼乡党委、政府制订了《祝楼乡竞争上岗末位淘汰制度实施方案》，彻底解决“干好干坏一个样”的问题，全力打造“政治强、业务精、作风好、面貌新”的干部队伍和“作风一流、形象一流、服务一流、业绩一流”的团结集体。
《实施方案》规定，实施末位淘汰的范围是乡机关全体干部职工，具体工作由祝楼乡竞争上岗末位淘汰工作领导小组组织实施。竞争上岗和末位淘汰实行机关干部互评，村干部测评，班子成员综合评定相结合，最后由乡党委、政府集体研究确定公务员和事业人员的综合考评结果，确定优秀人员、诫勉谈话人员和待岗人员。对年度测评优秀的人员按名次给予表彰奖励；诫勉谈话人员由乡主要领导进行诫勉谈话，并要求写出深刻检查；待岗人员停止工作，停发一个月工资，一个月后无条件上岗。
总之，通过加强机关干部的规范化管理，真正达到转变干部作风，提高工作效率的目的，树立起“无功便是过，无为便无位”的观念，构建“能者上，平者让、庸者下”的用人机制，实现机关干部的科学化、规范化管理，全力促进各项工作的开展。
祝楼乡党政办
