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2012年组织工作的总体要求是：按照全国、全省、新乡市组织部长会议的部署和市委要求，以迎接党的十八大胜利召开和贯彻落实十八大精神为主线，以开展主题实践活动为载体，认真贯彻落实省九次党代会和市十次党代会精神，切实组织服务好新区三乡镇人大政府换届工作、加强领导班子和干部队伍建设、推进干部人事制度改革、深化创先争优活动和加强基层组织建设、落实人才发展规划等工作，加强组织人事系统自身建设，改革创新，求真务实，提高组织人事工作科学化水平，为建设“品质、创新、效率、幸福”新区打下坚实基础。
一、按照部署，认真做好迎接党的十八大和学习宣传贯彻十八大精神工作
1、营造迎接党的十八大的良好氛围。总结十七大以来以改革创新精神推进组织工作的做法和经验，通过调研及理论文章、大型图片展览等形式，大力宣传组织工作取得的新成绩、新经验。挖掘、培育基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，通过“七一”表彰、专题报道等形式，宣传模范人物的新风采、新业绩，为十八大胜利召开营造良好氛围。
2、抓好学习宣传贯彻十八大精神工作。开展十八大精神专题培训班，认真学习贯彻十八大会议精神。研究提出新区组织人事部门学习贯彻十八大精神的意见，抓好十八大关于组织人事工作和党建任务的全面落实。
二、认真做好三乡镇人大政府换届工作，进一步营造风清气正的用人环境
3、做好三乡镇人大政府换届工作的服务和指导。按照省委、市委有关部署和要求，服务好人大政府换届工作。坚持“五重五不简单”，严格职数配备、优化结构、提高素质、增强整体功能，选好配强领导班子。同时做好各级人大代表政协委员的推选报送工作。
4、严肃换届工作纪律。严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求，突出教育在先、警示在先、预防在先，通过宣传教育、谈心谈话和公开承诺等活动，增强领导干部严守换届纪律的自觉性。发挥电话、网络、信访“三位一体”举报平台作用，构建立体监督网络。加大对违反换届纪律行为的查处力度，努力营造风清气正的换届环境。
三、切实加强领导班子和干部队伍建设，增强推动科学发展、促进社会和谐的能力
5、加强各级领导班子思想政治建设。以树立“对人民负责、推动工作、清正廉洁”形象为重点，教育引导各级领导干部讲政治、顾大局、守纪律。加强对换届后领导班子运行状况的调研督导，制定具体措施办法，推动领导干部树立“三种形象”。加强各级领导干部的理论武装和党性教育，引导各级干部模范践行社会主义核心价值体系，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观。
6、改进干部教育培训工作。切实抓好《2010—2020年干部教育培训改革纲要》和省、市《实施意见》的贯彻落实。把十八大、省九次党代会和市十次党代会精神作为各级干部培训的重要内容，纳入教学计划，设置专门的教学单元。推进学习型机关创建工作，强化干部的日常教育和素质提高，抓好新区年度干部基本素质考试。完善干部培训信息库。
7、推进党内民主建设。加强换届后领导班子民主集中制教育，健全集体领导和责任分工负责制。积极稳妥推进党务公开，健全党内情况通报制度、党员定期评议基层党组织及领导班子成员等制度。
8、大力加强干部队伍建设。落实和完善领导班子和领导干部年度考核、民主生活会、谈心谈话等制度，强化干部日常管理。大力培养选拔优秀年轻干部，抓好年轻干部挂职锻炼、实践锻炼和岗位交流，掌握一批优秀年轻干部。做好女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作。
9、进一步加强干部监督管理。加强管人、管钱、管物、管审批、管执法等关键岗位干部的监督管理。结合市委《关于进一步加强党的作风建设的意见》和《关于进一步从严管理监督干部的实施意见》，出台落实《平原新区从严管理监督干部的实施意见》，促进干部作风转变。加强领导干部八小时之外的监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育。完善领导干部经济责任审计工作，研究制定组织部门综合运用审计结果办法，充分发挥审计结果对领导的监管作用。落实好领导干部个人有关事项报告制度。
四、积极稳妥推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度
10、强化干部业绩考核。结合《新乡市县级领导班子和领导干部业绩考核评价办法（试行）》，建立科级干部业绩档案、完善目标考核体系、业绩考核评价体系等，为科学真实评价干部提供可靠的依据。
11、积极推进各项干部人事制度改革。落实中央《改革规划纲要》和省委、新乡市委《实施意见》。探索建立“五重五不简单”选人用人公正机制。落实干部选拔任用四项监督制度，实施干部选拔任用工作记实制度。完善领导班子和领导干部日常、动态化管理的方法和途径，建立领导班子运行情况的定期评价报告机制。严格落实《干部选拔任用条例》，推行机关事业单位中层干部竞争上岗，提高竞争性产生中层干部的比例。
五、以深化创先争优为动力，全面加强党的基层组织建设
12、扎实抓好创先争优活动。围绕迎接党的十八大胜利召开，突出“科学发展、为民服务”主题，不断丰富和创新创先争优活动内容、方式，引导基层党组织和党员履职尽责创先进，立足岗位争优秀。突出抓好农村和窗口单位的创先争优，大力实施“农民增收致富工程”，统筹推进创先争优活动，确保取得实效。抓好“夺旗争星”评比竞赛活动，认真做好省“双百夺旗争星”先进基层党组织和优秀共产党员评比和推荐工作。深入开展干部下基层大走访和党员志愿者服务活动。推动党政机关和干部帮助基层办好事、解难事，建立创先争优长效机制，完善党员领导干部联系点、公开承诺、领导点评和群众评议等制度，创新发现、培养、推荐、宣传典型的新机制，总结宣传推广各单位开展创先争优的好做法、好经验及先进集体和先进个人，做好中央、省、市及新区“2010-2012年度创先争优活动”先进基层党组织和优秀共产党员的推荐和表彰工作。
13、持续加强各领域基层党组织建设。严格按照中组部、省委组织部“基层组织建设年”和《新乡市党的基层组织建设规划纲要》要求，健全基层党建工作制度、组织、责任、考评、保障等体系，研究探索具有新区特色的党建系列工程,巩固党的执政基础，提高党的执政能力。以推进向先进典型学习活动为平台，推广“文建明工作法”，着力加强乡镇党委及领导班子建设，推进乡村党建、经济双赢发展。实施党建“强基工程”。建立健全基层党建工作责任制，新区、乡、村层层签订目标责任书，推进“三级目标管理”。深化拓展“三级联创”活动，认真落实“四议两公开”工作法，持续开展对软弱涣散基层党组织的治理整顿，积极推行“村级党组织+合作社”模式，推进农民专业合作社党建工作。加强农村“头雁队伍”建设，强化新任、离任农村干部的教育培训、激励保障和监督管理，促进农村干部素能不断提升和基层社会大局稳定。以大学生村干部综合能力提升为载体，开展“大学生素质提升年”活动，加强大学生村干部管理，拓展大学生就业渠道，完善大学生创业项目库，全方位扶持创业，全面提升大学生村干部综合素质和服务群众、服务发展的能力。实施党建“精品工程”。围绕107国道等主干道路线，整体推进沿路各乡镇的党建工作，抓好已建成社区及重点企业党建示范点建设，形成“两线、三片、多点”党建亮点新格局。实施党建“创新服务工程”。按照《中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》及省《实施办法》、《关于加强新形势下全市机关思想作风建设的意见》要求，以建设“五型机关”和“五型组工干部”（学习型、服务型、创新型、实干型、廉洁型）为目标，大力加强党的思想、组织、作风和制度建设并以此带动系统行业、所属企事业单位、社会组织及其他领域党建工作发展。同时，统筹抓好学校、事业单位、社会组织和外出务工人员等领域的党建工作。
14、切实改进党员发展和教育管理服务工作。研究制定并严格落实《关于进一步做好发展党员工作的意见》，严把党员“入口关”，加大在青年工人、青年农民中发展党员工作力度，严把发展学生党员程序、质量关。推行发展党员新区、乡、村三级审查制度。制订并落实好党员教育培训规划，抓好乡镇和新区机关单位入党积极分子培训工作。进一步建立健全新区党员信息库，出台《平原新区党员信息库管理暂行规定》，健全城乡党员管理一体化机制，破解流动党员管理难题。出台《关于严肃党费收缴纪律、规范党费收缴工作的通知》，不断增强党员党性意识。健全党内激励、关怀、帮扶机制。探索党员发挥作用的新途径、新办法。严格党内组织生活，处置不合格党员，疏通党员队伍出口。
15、加强农村党员现代运程教育工作。落实收视工作责任制，在提高收视率和收看时长上下功夫。按照“分级负责、分类培训”的原则，加强对基层操作员的培训指导，努力建设一支专兼职相结合的远教操作员队伍。加大教学资源建设力度，利用新乡《党员教育》电视频道，多推荐，宣传一批具有代表性的基层典型，为十八大胜利召开营造浓厚的氛围。同时，发挥远教平台作用，积极探索远程教育“三屏合一”工作新途径，推动党员教育“上互联网、上手机、上电视”工作全面开展。
16、扎实推进党员干部驻村任职工作。进一步加强对驻村任职干部和驻村工作队的管理、督查、考核。注重协调、服务，强化派出单位责任，加大帮建力度，提升帮带能力，促进驻村帮扶工作再上新台阶。
六、大力实施人才规划，推进人才强区战略落实
17、加强对人才工作的宏观指导。研究出台进一步加强党管人才工作的实施意见，健全完善人才工作领导体系，发挥组织部门人才工作牵头抓总作用，着力形成成员单位各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。制定实施人才工作目标责任制，健全人才工作落实执行机制。广泛宣传普及科学人才观、中央、省、市关于人才工作的重大决策部署，加大各类优秀人才先进典型的宣传力度，促进形成人人可以成才、不拘一格用人才的社会观念。
18、积极抓好重大人才政策落实和重大人才工程实施。制定并推进《平原新区中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》的贯彻落实，制定实施方案，建立健全重大人才工程推进协调工作机制，加大对责任单位任务落实情况的检查。积极创新和落实重大人才政策，进一步建立和完善有利于人才发展的政策环境和制度环境。
19、统筹抓好各类人才队伍建设。以高层次人才、高技能人才为重点，突出高层次创新型科技人才和急需紧缺人才的引进培养开发，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、宣传思想文化人才队伍建设，整体推进人才资源开发。选拔一批具有发展潜质，有培养前途的优秀人才，建立创新团队，加快创新创业人才培养步伐。做好专业技术拔尖人才的考核、调整及管理服务工作。
七、深入开展主题实践活动，进一步加强组织系统自身建设
20、深入开展“三讲三提升”主题实践活动。开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”主题实践活动，着力加强思想、效能、作风、廉政、制度、文化建设，提高自身建设科学化水平。深化学习李林森同志先进事迹、承诺践诺等活动，弘扬先进组工文化。深入开展调查研究、结对帮扶、信访接待，加强机关作风建设，推动各项工作在基层落实。抓好“讲党性、重品行、作表率”活动的总结工作。
21、全面提高组工干部队伍素质和能力。推进学习型机关建设，完善组工干部学习制度，做到年初有计划、季度有安排、每月有重点、每周有活动。以“三讲三比”、“四优”读书、“组工讲坛”为载体，深化岗位练兵，引导组工干部不断提高理论素养和解决实际问题的能力。围绕提高组织工作科学化水平，加强对重点热点难点问题的调查研究，形成一批有影响力的调研成果。深入开展反腐倡廉教育，严格执行“十严禁”等纪律规定。
22、切实抓好局机关各项建设。进一步加强局机关党的建设，积极开展组织人事系统文明单位创建活动。带头深化干部人事制度改革，推进机关干部轮岗交流。开展“组织工作规范提升年”活动，出台一批有针对性、有操作性、有实效性的制度性文件，建立健全工作首问负责、限时办结和责任追究等制度，全面提升组织工作的科学性。开展组工干部“素质提高年”活动，通过开展大调研、大讨论、大练兵、大培训、大会考等活动，全面提升组工干部素质。注重人文关怀，开展丰富多彩的文体活动。加强组工宣传，加大信息督查和信息报送力度。进一步做好组工信访工作。推进节约型机关建设，不断提高机关服务保障水平。
